如何在华尔街做个明星实习生

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2018-06-22

先后承担有国办、国新办、中央网信办、人民日报、中央统战部、公安部、国开行、通州区等中央和地方各大单位舆情研究工作。

  先后主持过《流金岁月》、《相约星期六》等栏目和数十台大型综艺晚会。

  古语有云,敬如在,礼将周,在晋人地盘上行走总有一种敬如在的执念敬天地万物,如有神在,你知晓所到之地的博大深邃,是即便一杯酒一块砖也可述说千百年的流传。这里有酒,但不只是酒。汾酒后来走遍了中国,串联悠远的历史。

    租赁市场“安全阀”该如何设?  “控租金”成楼市调控新风向,业界认为,调控重点是保证中低收入人群的刚性租赁需求  从2017年开始,租赁市场无疑站在了风口之上。在政策的引导和市场刺激之下,大量企业涌入租赁市场。不过伴随着行业热度的上升,有关“租金上涨”、“天价租金”项目这样的案例也开始关注。近日,住房城乡建设部印发的《住房城乡建设部关于进一步做好房地产市场调控工作有关问题的通知》(以下简称通知)中,也重申坚持房地产调控目标不动摇,并且明确提出要稳房价、控租金……  资料图:一家房产中介将广告放在十字路口处。中新社发李慧思摄  风口上的租金调控  租赁市场未来十年究竟会如何发展?根据上海易居研究院发布的研究报告《未来10年全国城镇租赁市场规模测算》显示,到2027年全国城镇约有亿人是通过租房来解决居住问题的。

    在一次干部考察中,有一名环保部门干部得到了一些反对票。考核组不唯票、不武断,经过深入调查发现,这名干部原则性强、不怕得罪人,依法依规一举关停1100多家污染小企业、小作坊,引起一些争议,却得到大多数干部群众的认可。最终,这名干部在考察中得了高分。  改革进入攻坚期,剩下的多是难啃的“硬骨头”。这样的时候,尤其需要壮士断腕的决心、敢闯敢试的勇气、“钉钉子”的韧劲。

  整体上,紫砂壶形态端正,无别扭感;细节上紫砂壶当直则直,当曲则曲,当须则须,当毛则毛。做工精良的紫砂壶或给人高昂情绪的激发,或有气质内敛的含蓄,不仅表达出作者的思想,更具有区别于其他壶的“神”、“气”、“态”。

  可是,20世纪90年代以后,会计学成为厦门大学最热门、录取分数最高、就业最好的专业,而文史哲等却成为相对冷门的专业。  又如法学专业。

  报道称,在这项新研究中,老鼠的后腿被禁锢了28天。老鼠仍然可以利用它们的前腿像往常一样四处走动、进食、修理自己的皮毛。在此期间老鼠们并没有表现出明显的抑郁。

在主题为“加快‘双一流’步伐,建设中国特色世界一流大学”的分论坛上,中国农业大学副校长李召虎表示,中国农业大学2017年入选“双一流”建设高校,九个学科入选一流学科的建设。在思考和设计“双一流”建设核心工作时,围绕着中国农业大学的使命,服务于中国农业特色的根本,在立德树人方面,十九大之初要培养懂农业、爱农村、爱农民的人才。“在加快“双一流”建设的过程中各高校有高度的共识,就是服务国家重大战略。

  村支书张显发介绍说,因病致贫的困难户享受了林西县大病救治3000元全年兜底的政策、产业扶贫资金买下牛羊,以及利用村集体经济提供信贷资金扶持。实干谋致富,穷村能繁荣6月5日,参加空军“蓝盾-18”多军兵种地面联合防空演习的陆军防空兵进行实弹射击。原标题:空军“蓝盾-18”多军兵种地面联合防空演习打响空军“蓝盾-18”地面联合防空演习打响锤炼提升跨军兵种协同作战能力和空防基地作战指挥能力6月5日凌晨,华北某地,铁流进发,来自陆军、海军、空军、火箭军等军兵种的多个防空火力单元,经过铁路、水路、公路等方式远程机动到达任务地域后,一次性全部完成战斗准备。

    而斗彩工艺难度大,且成本高昂。

  但是吸入这些物质真的安全吗?尼古丁:电子烟中也会有尼古丁的出现。

  市场调查公司AppAnnie数据显示,在APPStore中最受欢迎的10款应用中,游戏约占半数。假如将苹果视为游戏公司,那么他的竞争对手将不再是华为、三星;而是索尼、微软、腾讯等游戏行业巨头。虽然不生产游戏,不得不承认苹果公司或许已经成为全球最大的游戏公司之一。

  这次降准再加上上次县域金融机构的降准,基本上涉及绝大多数上缴存款准备金的金融机构,所以有机构就说这次尽管叫定向降准,实质上与全面降准无异。

他平静地谈起这次曝光“阴阳合同”一事,坦承自己是“公报私仇”,同时曝光了影视圈里各种追求利益最大化的潜规则合同。至于自己最开始怼的范冰冰,他说希望她能平安无事。

  一、服务国家发展战略,推出一批前瞻性研究成果南开大学李勇建领衔的“生产者责任延伸理论及其在中国的实践研究”课题组、浙江工业大学池仁勇领衔的“中国中小企业动态数据库建设研究”课题组、南京农业大学应瑞瑶领衔的“环境保护、食品安全与农业生产服务体系研究”课题组、江西财经大学孔凡斌领衔的“我国大湖流域综合开发新模式与生物多样性保护研究:以鄱阳湖生态经济区建设为例”课题组、重庆工商大学文传浩领衔的“三峡库区独特地理单元‘环境经济社会’发展变化研究”课题组、四川大学徐玖平领衔的“重特大灾害社会风险演化机理及应对决策研究”课题组、上海社科院王世伟领衔的“大数据与云环境下国家信息安全管理范式及政策路径研究”课题组撰写的47项成果获中央领导和省部级领导批示66次;四川省社会科学院刘世庆领衔的“我国流域经济与政区经济协同发展研究”课题组撰写的15项政策研究报告获多位中央领导批示,4项成果得到有关部门采纳;中国社会科学院史丹领衔的“中国与周边国家电力互联互通战略研究”课题组,提出与周边国家电力互联互通条件下电力网络治理的思路,撰写多篇研究报告获国务院领导批示并采纳。二、聚焦重大现实问题,推出一批对策性研究成果武汉大学李纲领衔的“智慧城市应急决策情报体系建设研究”课题组,将应急决策、情报体系、智慧城市三个方面有机结合,选取各类突发事件中40个典型案例进行数据搜集和研究,开发出《基于网民的口碑分析系统》《网络信息采集与结构化抽取系统》《突发公共卫生事件语料库系统》等3项应用软件,对各级政府部门监测和控制公共突发事件发挥重要支持作用;华中师范大学何婷婷领衔的“互联网环境下的语言生活方式与建设和谐的网络语言生活研究”课题组通过计算机爬虫技术建立可持续更新的网络语言生活监测数据库,涵盖新闻1700万篇、博客1000万篇、论坛3400万篇、微博8700万篇,基于该数据库完成的多项研究成果被国家语委采纳,并参与人民网和央视新闻等主办的年度十大网络用语活动,产生广泛社会影响;南京工业大学王冀宁领衔的“我国食品安全指数和食品安全透明指数研究:基于‘政产学研用’协同创新视角”课题组,针对当前食品安全问题频发的现状,采集来自超过700家食品安全相关单位及2400多位消费者的样本数据150多万个,首创“中国食品安全监管信息透明度指数”和“中国食品安全监管绩效指数”,为食品安全政府监管部门提供理论参考;中国石油大学(北京)罗东坤领衔的“基于中国石油安全视角的海外油气资源接替战略研究”课题组,建立中国石油安全评估体系和综合评价方法,构建中国石油安全分级预警的方法和预警级别,对未来中国石油安全形势进行分析,为评估国内石油安全形势和海外石油投资决策提供了理论指导和方法工具。

  “一带一路”倡议已成为推动构建人类命运共同体的重要实践。

  国际市场做生意,讲究的是契约精神与规则法律,而不是政府的行政介入。中国企业这几年走出国门的越来越多,但出门在外,关键要靠自己把国际规则法律吃透弄明白,给自己撑起一把坚实的保护伞。国际企业就要有国际范儿,走出去就不能当“巨婴”,祖国再强大,自己的事儿还要自己做、自己扛。  第四,中兴事件不代表中国企业的整体面貌,但对中国企业是个镜鉴。

  原标题:电视抓斗抓出西南印度洋秘密当地时间6月3日,在西南印度洋执行中国大洋49航次任务的科考队员结束了第四航段综合异常拖曳探测测线,并继续开展电视抓斗作业。据悉,本航段共完成热液异常探测测线200多公里,主要工作区域为多金属硫化物资源勘探合同区的“骏惠”热液区和乔岳海山。6月4日,科考队奔赴“玉皇”热液区利用电视抓斗开展取样工作,地质取样将为合同区区域地质和矿化异常调查提供基础。图为科考队员利用折臂吊移动抓斗,准备作业。

  ”负责调查此案的县纪委第一纪检监察室主任罗毅介绍,经调查组统计,县环保局班子成员、二级机构负责人等13人在进行环境影响评价、“三同时”验收工作时,以“专家评审费”名义收受红包礼金共230余次,每次单人收费200元到600元不等,金额累计近11万元。随后,株洲县纪委对周恒立、曾文强给予开除党籍、开除公职处分,并将二人涉嫌违法犯罪问题移送司法机关。

  所谓的消费卡,是诈骗团伙打着信用额度的幌子诱骗受害者。”办案民警介绍说,广大市民切勿轻信各类办理银行卡、信用卡的网络和手机短信广告,更不可轻易将个人信息透露给陌生人。办理信用卡,应到正规银行网点通过正常手续办理,银行对办理信用卡审核程序十分严格,申领信用卡不收取任何费用,以资质包装、激活信用卡等名义收取手续费行为都是诈骗。

    2017年8月、11月,杨老伯多次接到以北京市朝阳区太阳宫派出所名义打来的电话,称抓到之前诈骗杨老伯的犯罪嫌疑人,以需交破案费、转账费、冻结费等为由,让杨老伯分别支付2980元、7000元。杨老伯信以为真,转账后发现再次被骗!  一个案例一个手法  一个案例一个手法,骗术并不高明,有的套路很相似,杨老伯每次报警后,我们也揭露一些骗术,他当场表示防骗意识提高了,结果还是一次次被骗。启东市公安局王鲍刑侦中队办案民警王兴发无奈地说。

原标题:如何在华尔街做个明星实习生本文作者:杰茜,脉脉特邀作者,金融女出身,在纽约职场混迹多年。

夏天,是高盛200WestSt这座大楼里最有朝气的时刻,这倒不是因为每年这时候纽约每天15个小时的日照时长,而是一下子来这里报到的约2500个暑期实习生。 从传统金融职业生涯来讲,这些年轻人是特别值得羡慕的一群人,他们从约万名的申请者里被一层层挑出,如果在3个月后成功拿到高盛的ReturnOffer,就成为了名副其实的BlueBlood(蓝血贵族)。

所谓蓝血,是因为他们初入职场第一张随身携带的门禁卡上就印着蓝底儿白字儿的GoldmanSachs,这群土生土养的GSer在这座楼里乃至整个街上极其受欢迎,各大投行间的跳槽都只是“想与不想”的问题。

如果说一个人身无分文地来到纽约生活个几年就能练出一身的生存技能,那么一个想成功留在这里的实习生几个月就能被逼出一套纯粹的职业素养。 “骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴”一年年看着这一拨拨的年轻人在夏天的这三个月里上蹿下跳地折腾,在谁去谁留的名单中,琢磨明白了职业素养里最显而易见却极易被忽视的一条儿,即骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴。 投行里前台部门和后台部门间的关系类似于一个行业里上游和下游的关系,初出茅庐的年轻人大多都盯准了平台和薪资双高的前台,这一点无可厚非,但一小部分拿到后台Offer的实习生,总有一种“被委屈”了的心态。 在十周的实习期里,这一部分人大多把时间花在与前台的“networking"即人脉建设上,而忽视了对自己本部门的求知和本职务的尽责。

去年的一个拉美裔小哥儿,长得机灵,西装也穿得笔挺体面,他每天不是在约投行部(IBD)的主管(MD)聊天儿,就是在准备去和投行部主管聊天儿的路上。 结果在他实习的最后两周,IBD的HR给了他明确的答复:“你可以来IBD面试,但前提是你目前部门的主管对你的表现满意,或者表示愿意给你Offer。 ”结果他跑去问他的老板,他老板婉转地回答:“你自己觉得呢”这样捡不着西瓜也丢了冬瓜的例子不少,从中得出的结论是,在职业初期,比起相信你自己,或许相信市场的选择更可靠一些,既来之则安之。

因为所谓的“职业素养”不是在乎你做什么,而是在乎你怎样做,以怎样的一个心态做。

一个明星实习生,总是可以把小到买蛋糕,大到做演讲等横跨各种重要性级别的工作完成得妥帖周到,可贵的就是这份“职业素养”。

在这样的前提下,这样的实习生会更快地从预定会议室、美化PPT、整理数据等低级别的任务中蜕变出来,拿到更多需要脑力分析的重要任务,使自身素质得到更全面的展现、训练和检验。 他们将这些任务完成得越好,接下来会更加快速地被带入核心的团队做核心的项目,进入职业成长的正循环。 在竞争激烈的投行,总会有一些游离在核心项目之外的人,而他们又总在抱怨自己做的东西没有意思,一旦陷入这样的负能量的负循环中,轻则无加薪无升职,重则被辞退,这个市场就是这样运转的。 “喜欢你的工作么”“不喜欢你装也要装出你打心眼儿里喜欢。 ”为什么因为老板喜欢热爱自己工作的人。 很多人不喜欢自己的工作,很大一部分原因是期待的成就感和得到的成就感之间出现了差距。

处于潜意识里的自我保护,很多人都把这种差距推卸在工作本身上,从而抱怨甚至不满意当下的工作,其实很多时候问题出在得到成就感的方法论上。 一般新人初入职场要有三步走:一,你觉得你行;二,别人觉得你行;三,觉得你行的人行。 一般做到前两点并不难,即迅速掌握基本业务、提升自信、获得同辈人的认可,但第三点,获得高层的赏识和器重是新人得到成就感的关键。 做到第三点,“职业素养”是关键,做事要走心,走心需要喜欢,如果不喜欢也先假装喜欢,等走上了职业成长的正循环,喜欢就渐渐培养出来了。 如果只在前两点上停滞不前,容易陷入孤芳自赏、眼高手低、同事间相互抱怨的怪圈而不自知。 举个例子,我今年带的一个实习生是一个被公认为特别professional的姑娘,她在每周的周五都会写一封热情洋溢的邮件给我,告诉我她这一周做了什么,学到了什么,下一周打算做什么,学什么,并特别指出对哪一方面尤其喜欢,希望得到更多的指导。

这样一封饱含正能量的邮件,即使收信人再忙,也会被记在心上。

等到下一周的时候,我会根据她的兴趣方向和专业背景给她布置任务,比如她跟我讨论金融科技(Fintech)的未来发展方向,我就安排她整理一个关于区块链技术如何驱动金融业发展的资料。 虽然这不是最核心的业务,但是整个部门的人都不会拒绝通过阅读一份系统的资料而获得新知。

这份资料最后变成了她的演讲,听众是整个北美的VP,同时她也打出了自己的品牌,即能迅速获得新知,并帮助他人学习。

还是那句话,其实做什么并不重要,关键是怎样做,和做的态度。

从新人到中层成长的几年,会经常听到“Visibility”和“Exposure”这两个词,意思就是你在一个组织里的能见度。

你表现得越积极,你的直接老板也会更愿意帮你提高能见度,你获得能见度,高层记住了你的名字,你会参加更核心的项目,你收获了信任就会获得更多的机会和责任,所谓的成就感都会伴着加薪、奖金、升职而来。

“所有的工作做久了都会无聊么”“答案是否定的”不会,因为即使是同一个部门,不同级别的人要处理的事情是不一样的。

在纽约一份工作做十年,如果进步快的话,前三年打基础,再三年参与管理项目,再三年管理团队,到了第十年就可以参与部门发展决策。

所以0-3年学的是业务的基本功,4-6年学的是职场心法,7-9年学的是管理和判断力,10年以上学得是领导力和决策力。

因此,只有0-3年的时候,关注点才在具体的工作本身,在一个平台三年之后开始积累的功力,才是职场向上发展的关键。 工作前三年可能真是你职业生涯里最无聊的三年,这里我们就要引入“职业素养”的另一个维度,即用发展的眼光看职场。

比如你每天的工作就是美化PPT,那么除了机械性的统一字号、字体和颜色之外,你是否可以想到怎样更好的表达PPT本身的内容,即文字说明是否易懂、数字是否有说服力、逻辑顺序是否合理当然,思考这些不是你目前的任务,但它是否会是你将来的任务,你是否有必要帮助自己尽早熟悉你将来的任务想到这里,一些人会抱着不在其位不谋其政的心态,觉得多做一分都是亏了;也有一些人就会在完成本身的任务之后,留下来组织自己的工作思路。 其实思考前面例子中提到的问题,其实就是潜在地帮助老板解决问题,你习惯性地多帮上级想一步,上级就能腾出一些时间和心思来思考怎样培养你跳一级。

记得一次和部门的MD交流的时候,我问他是拥有了怎样的目标和才能才让他一路升到了现在的位置,记得他回答说:“我只是一直把交给我的事情做到最好而已”。

另一位知名的媒体人、某杂志的主编也跟我讲过同样的话:“在工作中对自己的要求就是不给别人添麻烦”。

一切的成长都始于良好“职业素养”,希望刚刚开启职业生涯的你从此对工作不抱怨、不拖延,因为一切职场上的顺风顺水都是从“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”开始的。